女性活躍推進

会社の未来を支え合う仲間の一員として、女性が働きやすい環境を整えています。

当社は厚生労働大臣の認定を受けた「子育てサポート企業」です。女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定します。

行動計画

すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
計画期間　令和4年4月1日～令和8年3月31日

当社の目標と取組み内容

目標①

正社員の新卒社員、中途社員の採用者に占める女性社員の比率25％以上を目指す。

取組み内容

• 令和４年 ４月～　女性の正社員採用を増やすため、採用告知の内容を見直し、改定する。
• 令和４年 ４月～　継続的に女性の正社員を採用するために、採用活動における会社説明時に女性が活躍出来る職場であることを積極的に説明する。

目標②

全社員の有給休暇取得率7０％を目指す。

取組み内容

• 令和４年 ４月～　有給取得率の管理を適正に行い、取得を促していく。
• 令和４年 ４月～　有給休暇取得促進について社内に周知し、取得しやすい環境作りをする。
• 令和４年 ４月～　本対応を定着させ、令和8年までに取得率の改善を目指す。

女性の活躍に関する情報公開

① 採用した労働者に占める女性の割合

	令和４年	令和５年	令和６年
全体	47%	57%	51%
正社員	20%	33%	22%
嘱託社員	50%	76%	63%
委嘱社員	0%	0%	0%
パート社員	93%	73%	100%

補足：委嘱社員は、定年退職後に嘱託社員として再雇用された者であり、新規採用には該当しない。
そのため、採用割合の算定対象外とし、採用割合は 0％ となる。

② 有給休暇取得率

	令和４年	令和５年	令和６年
全体	59%	68%	69%

③ 男女の賃金の差異

全労働者	66.5％
正社員	84.1%
嘱託社員・パート	76.9%

公表日　：2025年7月1日
対象期間：令和６年度（令和６年５月１日から令和７年４月3０日まで）
賃　金　：基本給、超過労働に対する報酬・賞与等を含み、退職手当・通勤手当を除く。
正社員の定義：出向については他社から当社への出向者を除く。
パート・嘱託社員の定義：嘱託社員・パートタイム社員・アルバイトを含み、派遣社員を除く。
嘱託社員およびパートタイム社員のうち無期転換した者を含む。
パートタイム社員については、正社員の所定労働時間で換算した人員数を基に
平均年間賃金を算出している。